是返城再战，还是落地开花？这个春天，很多农民工面前摆着这样一道必选题。

　　蔓延全球的金融危机，让中国农民工这个特殊的群体，受到了最为严重的挑战。据统计，1.3亿外出务工农民工，就有两千万人失岗返乡。这是一个令人担忧的数字。

　　农民工的文化层次不高、技术技能相对欠缺，普遍就职于劳动比较密集型企业。因此，一有风吹草动，首先首波及的就是广大的农民工。

　　那么，如何让靠力气闯荡的农民工变成“有本事”的农民工呢？是破解农民工就业的关键。笔者认为，要想让农民工顺利就业，就必须先让他们的脑袋富起来。所谓先富脑袋，就是转变就业观念，增加专业知识，学到一技之长。

　　在不久前山西人才市场举办的以一场招聘会上，来自临县的农民工李强在现场转了一圈之后，脸上写满了失望：“又要经验，又要资格证书，又要求高中以上学历。这些我都没有。看来我们农民确实要好好培训。”农业部的一份调查报告显示，我过农民工平均受教育年限为七到八年，2007年外出的农民工劳动力中接受过劳务培训的只占19.7%。为什么一些农民工不愿意参加培训呢?原因打底有一下几个方面：一是一般专业培训需要两三个月，他们担心耽误找工作，觉得不值得，还不如来赚几个月工资来的实惠。这是典型的短视行为；二是有些培训针对性不强，对提高就业能力的作用有限，等等。但无论如何，在新形势下，“凭力气找个活干”已成明日黄花，“技能精才能收入丰”正成为大势所趋。

　　农民工的就业观念转变后，增加专业知识、学习一技之长就势在必行。一方面，农民工要积极参加适合自己的培训班，努力提高自己的文化素养和文明程度，做一个“有本事”的现代农民工。另一方面，要使更多农民工接受正规培训仅靠他们自己的财力远远不够，还需要中央、地方以及企业多方的共同增加投入，设立农民工培训基金，并因地制宜的设计课目，努力使农民工得到终身培训学习的机会；同时走市场化培训之路，鼓励农民工自主选择培训学校和培训方式，政府适当对他们予以奖励或生活补助；积极探索“订单”、“定向”、“储备”等培训模式，加强培训与就业市场的挂钩，一需求定培训，以输出带培训；大力发展农村中等职业教育，加大对农民工的技能培训的政策和扶贫力度等。

　　相信经过国际金融危机的洗礼，有了一技之长的农民工，无论是选择“返城再战”还是选择“落地开花”对他们来说都是一次全新的在出发!