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解放思想的关键在于转变干部的思想作风、扭转干部的精神面貌、激发干部的活力。作为肩负育人、造人、用人等职责的组工干部，要时刻牢固树立四种意识，以实际行动践行“讲党性、重品行、作表率”要求，树组工干部新形象,为全市广大干部开展新一轮解放思想大讨论活动当好表率。
一、 增强团结意识
懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。每个组工干部都要像爱护自己生命一样珍视团结，在任何时候、任何情况下，都要把党、国家和人民的根本利益放在重要位置。具体工作中就是要树立集体观念，发扬团结协作的精神。围绕中心，协同作战，相互配合，补台不拆台，帮忙不添乱。一要真诚。即真心实意，诚实守信，言行一致，它是做好本职工作的前提，是同事之间团结和睦的前提，只有真诚，才有理解、尊重和真情，才能同舟共济，同甘共苦。彼此虚伪造作，互不信任，疑心猜忌是不可能团结的，更不可能干好工作。二要宽容。古人云：“有容乃大，无欲则刚”，同志之间要多一些理解信任，多一些宽容大度，只要不是原则性问题，就要相互谦让，相互体谅，真正做到容人、容言、容事；要善于与人合作共事，包括要善于与自己有不同意见的同事一道工作，善于协作，合心、合智、合力、合拍推进工作的整体发展。
二、增强团队精神。
十七大报告强调：“一定要加强团结、顾全大局，自觉维护全党的团结统一”。作为组工干部，无论身居何职，都要主动融入组织，齐心协力，拧成“一股绳”。只有大家具有团队精神才能共同建设团结和谐奋进的集体；才能同心协力，优势互补，去开创新的事业；才能心情愉快，放开手脚，全力以赴地去做好工作。因此，每一位组工干部既要能干事，又要会共事，这是一种修养，一种品格，也是一种能力。我们讲党性就是要坚持以党的事业为重。同志之间要多补台、不拆台，多配合、不计较，多沟通、不挑剔，相互信任、相互尊重、相互支持，真正做到心往一处想，劲往一处使。我们重品行就是要弘扬团结协作的风尚,在同志之间讲团结、讲风格、讲友谊，要摆正自己的位置，虚心向别人学习，而不自以为是；要宽容大度，以理解、平等的态度对待工作认识上的不统一，方法上的不一致和生活上的误解、隔阂；要尊重他人，遇事多商量，少命令，生活多关心，不以位压人，以权压人；要待人诚恳，塑造良好性格，使自己具有亲和力，为人光明磊落，公道正派。我们作表率就是要做增进团结的表率。按照民主集中制的原则，切实搞好班子团结，搞好新老干部之间、前任后任之间的团结，要着眼于构建目标一致、价值相同、步调一致的团队精神，加强团队荣辱观教育，增强组工干部的集体意识、协作意识和大局意识，实现个性与共性的和谐，实现个体的信念、行为与群体的信念、目标的高度统一，精心打造互相尊重、平等交流、团结协作的和谐温馨之家。
三、增强责任意识
责任意识，也可称为责任心、责任感，它是人们自觉地做好每一件事情的决心和信念。树立责任意识，就是要求每个组工干部必须时刻牢记自己应尽的义务和表率作用，凡事都要体现共产党员的胸怀和行动，以自己的责任意识和先锋作用带动人、教育人、影响人、凝聚人。从工作角度讲，组工干部所从事的每一项工作都与党在群众中的威信和形象息息相关。面对这一神圣而光荣的政治责任，作为组工干部首先要清醒地摆正自己的位置，满腔热情地接待登门办事和来访的党员和干部，无论对方职位高低，都应彬彬有礼，以诚相待，以情感人，做到“一把椅子让人、一杯茶水敬人、一句好话暖人、一张笑脸迎人、一颗诚心感人”，处处让人感受到组织部门“党员之家”“干部之家”“知识分子之家”的温暖，增强信任感和亲切感；二是组工干部要时刻深怀爱民之心，为民尽责的工作责任感，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的满意作为第一追求。在工作作风上，要雷厉风行、急事急办、特事特办，绝不能推推诿诿、敷衍塞责，把简单事拖成难办的事，以致贻误解决问题的有利时机，既影响了党群、干部关系，又损害了党在群众的良好形象。只要是对广大党员干部有利的事，我们一定要及时为他们排忧解难，用高效务实的工作效率回报于民，取信于民，为广大党员干部创造一个工作称心、思想安心、生活放心的良好环境；三是组工干部时刻保持清醒的政治头脑，把党和人民赋予的权力作为一份沉甸甸的责任，自觉做到不以身份而自傲，不把部门的职权和优势当成个人的资本，谋取不当的利益。把办事不图回报，工作不讲私心作为基本准则，时时刻刻警示自己，事事处处严格要求自己，自觉养成不为虚荣所动，不为私利所感，不为腐败所染的优良品质，堂堂正正做人，规规矩矩做事，维护组工干部的良好形象。
四、增强创新精神。
组织部门任务重、头绪多、工作忙，经常处于高度紧张状态。人们常说，组织部门无“假日”，组织工作无“淡季”，组工干部无“农闲”。面对繁重的工作任务，组工干部加倍努力，不仅做了大量的日常工作，而且完成了许多重大的中心工作任务，表现出对党对人民高度负责的精神和吃苦耐劳的良好作风。但是，繁忙的工作容易使组工干部处于疲于应付的状态，经常加班加点，顾不上学习提高，更没有时间研究问题，没有精力创新思路、创新方法、创新工作业绩，陷入事务主义的泥潭。在这样高负荷、快节奏、无闲暇的工作环境中，有的组工干部习惯于做迎来送往、上传下达、吃喝拉撒等方面的事情，不肯认真学习、钻研业务、提高自身素质；有的组工干部习惯于就事论事、办理具体，不善于回顾总结、提练经验，宏观指导；有的组工干部满足于完成领导交办的现成事情，不注意根据形势和任务的需要研究问题，积极主动地开展工作；有的组工干部安于现状、工作保持一般水平，不能够大胆开拓、创一流业绩，等等。这些都是事务主义的表现，都是工作难以创新、缺乏创造的原因所在。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。在推进党的建设新的伟大工程中，围绕加强党的执政能力建设，党的组织工作面临着许多需要改革创新的内容和研究课题。如：如何在新经济组织、新社会组织中建立党组织，扩大党的工作覆盖面？如何进一步深化干部人事制度改革，促使优秀干部脱颖而出？如何管好、用好各类优秀人才，把各方面的优秀分子集聚到党和国家的各项事业中等等。这些都需要组工干部在做好日常管理工作的同时，不断在理论上有新认识、新提高并做出新的概括，在实践中有新思路、新举措和实现新的突破。为此，组工干部首先要善于学习，树立终身学习、互相学习的理念，努力成为学习型的组工干部，在学习中积淀创新的知识基础，完善创新的思维方法，培养创新的良好品格。其次要勤于思考，养成动脑和动笔相结合的良好习惯，提高理性思维的能力，围绕工作中的难点、焦点、热点问题，认真进行调查研究，找出创新的突破口，理出创新的工作思路。第三要勇于实践，大胆开拓，及时地把学习中形成的新认识和实践中摸索的好思路付诸各项具体工作当中，改革旧体制、旧制度，创新组织工作的内容要求、工作机制和内外环境，不断扩大创新的工作成果。
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